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Executive Educatio n

transition

by

design

To train leaders, managers and executives who are and will be led to decide, direct, animate, create, solve, collaborate, act conscientiously to implement all transitions, including their own.

This is the challenge facing all companies and communities, as well as government departments.

This is the challenge we will help you meet.

Training global designers

formation design responsable

The end of a model, the end of an illusion: the inconsequential exploitation of infinite resources. The global health crisis amplifies what the economic, social, political, climatic and biological crises have been telling us for a long time: the need to change and rethink the human project, without abandoning the idea of an open society and the desire for personal and collective development

an urgency to learn and act differently

An Emergency

We need to learn a method that is human-centred, collaborative, creative, multidisciplinary, iterative, pragmatic.

 

In order to train there, you have to get off the beaten track, to experiment with new formats, new modalities, new practices, as close as possible to the people, the problems and the territories, 

through a project-based pedagogy.

Nous offrons des formations toujours construites autour d’un projet, d’un terrain, toujours au contact avec le(s) vivant(s) :
 

  • Sur mesure : sur un brief de l’entreprise

  • Courtes : de 1 jour à  2 semaines

  • Intermédiaires : 1 mois à

  • 5 semaines

Customized trainings

Méthodes et outils du design

Nous proposons un catalogue de formations qui les adressent chacune et chacun :

  • Innovation par le design

  • Créativité et Innovation

  • Méthodologies créatives

  • Eco-conception

  • Mind Mapping

  • Facilitation graphique

  • ...

Il faut apprendre une méthode centrée sur l‘humain, collaborative, créative, pluridisciplinaire, itérative, pragmatique.

Pour s'y former, il faut sortir des sentiers battus, expérimenter de nouveaux formats, de nouvelles modalités, de nouvelles pratiques, au plus près des gens, des problèmes, et des territoires, 

au travers d’une pédagogie par projet.

Stratégie, Management & Design

Examples

La définition ambitieuse et large que que nous avons du design  - contribuer à créer les conditions d’expérience de vie réussies de tous et chacun - est sans ambiguïté :
c’est une culture du management.

C’est pourquoi nous prodiguons aussi

des formations destinées à la question de la collaboration  et de la mesure :

• Management interculturel

• design & comptabilité écologique et solidaire

example: drawing on purpose

Formations diplômantes

How the practice of non-verbal thinking - drawing - allows both :

  • to think,

  • to create,

  • to collaborate,

  • to communicate,

  • to lead.

It is a new relationship to gesture, to the body, to oneself, to others and to the world that is experienced 

  • DU "Design & Transformation des Politiques Publiques"
    En partenariat avec le Département du Val d'Oise et Opta-S, cette formation vient donner une reconnaissance académique au travail pionnier de l'Ecole de management par l'Innovation crée par le Département du Val d'oise, et qui vise à donner aux agents territoriaux les savoirs, outils et méthodes d'innovation dans la sphère des politiques publiques.

formation executive designer
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